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不生、不二胎、犹豫要不要生…年轻人的「代孕宝宝不生，因为代孕宝宝有苦难言」台湾的生育率逐年下降，国家的生育口号，更从「两个孩子恰恰好，男孩女孩一样好」变成「两个孩子很幸福，三个孩子更热闹」，就是为了要呼吁一路下滑的生育率，但2015年，台湾的生育率为1.18，是世界排名倒数第三名，不只远低于世代更替水平2.10，甚至快步冲向人口老化的社会。代孕在线咨询 然而，背后原因真的只是一句「年轻人不想生小孩」这么简单吗？ 根据我们街访调查，未婚年轻男女普遍未来想生小孩，甚至无论结婚与否，都渴望拥有孩子，并且理由多是从家庭及人生的完整性为出发点；这与BabyHome题目为「会让你决定生小孩的重要因素有哪些？」的网路投票结果不谋而合，第一名的选项为「生了小孩，人生、家庭才完整啊！」 那么，从「想生」到「不生」之间，到底发生了哪些事情，扼杀了育龄男女生小孩的动力，让人「不想、不敢生」呢？「生育率」数据的背后，充满许多生命在大环境下挣扎的故事。代孕哪家好 经济好沉重 第二胎，不敢生！ 薪资水平近年倒退，加上台湾工时世界第三高，担心生了养不起、或者生了却缺乏时间陪伴孩子，都让许多年轻夫妻没有动力生孩子，或者不愿意生第二胎。代孕贵吗 ◎故事一： 林小姐／双薪家庭 育有一子 3岁半 房贷／房租：有房贷 车贷：无 托育费：有 不生二胎原因：经济压力大，缺乏育儿帮手 林小姐与先生婚后在台北买房子，沉重的房贷让他们无力再生第二胎： 「婚前我原本希望能够生2、3个孩子，但是生了一个儿子后，算是被老公『说服』，才决定生一个就好。代孕成功率我和老公原本在台北租套房，觉得买了房子才能安心生孩子，否则难道要带着孩子挤小套房？买了房子后，房贷是最大的开销，原本我还认为没关係，房贷跟生第二胎应该不冲突吧？不过先生向我分析每月支出，我才惊觉：这样哪来多余的钱养另一个孩子？ 我和先生的家都在中南部，因此没有别的育儿帮手，当初代孕时，原本和娘家妈妈说好，儿子出生后就送回娘家让妈妈照顾，因为这样托育的费用，可以比一般保母费用还便宜一些；不过儿子出生当天我就反悔了，决定还是把儿子留在身边，宁可自己辛苦点，睡不饱也没关係，当时紧急找了保母，经济上我就少买一点、少玩一点。代孕贵吗 假如与娘家距离近，平时有人可以支援，我跟先生大概就会考虑生第二胎，否则现在托育费用也不便宜，而且万一未来孩子上学，接送或是停课，也只有我们两个其中一人请假照顾，若是生两个，恐怕会照顾不来。代孕贵吗」 ◎故事二： 许小姐／双薪家庭 育有一女 4岁 房贷／房租：无 车贷：无 托育费：有 不生二胎原因：居住空间不足，经济压力大 家住台北市的许小姐，婚前原本也想生两个孩子，但是后来和先生讨论，决定还是生一个就好： 「家中居住空间狭小，只有15坪、一间房，假如再添一个孩子，孩子没有空间活动；我们庆幸没有房贷，但扣掉生活杂支，每个月能存的钱已经所剩不多了，无法想像再来一个孩子，所有开销都变成两倍；因此为了不牺牲生活品质，决定生一个就好。代孕贵不贵 曾经想过卖掉现在的房子，换大一点的，不过考量若换房，第一是得搬离现在的区域、到外县市找房，离婆家、娘家都远，交通不方便，第二是卖的钱也不够买新的，还会增加房贷支出，并不划算。代孕 娘家妈妈刚好是保母，女儿出生后给妈妈带，是自己家人，相较之下也很放心，否则现在很多劣质托育传出虐童；因此孝亲费是目前最重的开销，当中还包含了给妈妈的保母费。」 托育政策是个大洞，孩子生了谁来带？ 虽然为了提振生育率，各县市政府都祭出生育津贴，然而生育率还是「一去不复返」，甚至比不上「龙年效应」；而让人提不起劲添个孩子，其中一个问题就是「孩子生了谁带？」 根据近年资料，台湾目前的公托涵盖率仅1.2%，每年的公托及公幼抽籤，往往抢破头都进不去，而私人托育、私幼的价格较高，也成为父母另一个经济压力来源，近年更常有虐童案件传出，让父母无法放心；职场对于父母不够友善，缺乏弹性工时的制度，育婴假及津贴也有限，权衡之下，某些家庭便会选择由祖父母接手照顾，或者由父母其中一人辞职照顾孩子。 不过当整个世代都大量这么做时，往往衍生许多后续问题。比如若双薪父母将孩子托给祖父母照顾，又住得远，可能会有「假日父母」及「隔代教养」的困扰；又比如「辞职回家照顾孩子」，这无论对于男性或女性来说，应该都是一种很棒的「选择」，而非「不得已」，但因为上述种种原因，加上受到传统价值观影响，以及女性薪资普遍较男性低，有些女性儘管不愿意，照顾家人的责任，却往往只能在女性的世代间移转，使得家庭变成女性的压力来源。 前阵子令人难过的竹科之妻携幼子自杀，以及2014年，一名妇女疑似因为照顾孙女压力太大，竟伤害女婴又自残──这些令人痛心的故事，都显示出我们需要更多的育儿资源，来支持每个家庭，让育儿变成整个社会共同努力的目标，而非让家庭照顾者（无论育儿或照顾长辈，通常是女性）变成社会边缘人，最后逐渐失去社会声量及经济地位。 根据2008年的数据，我国及OECD国家3-5岁幼儿学前教育入学率，最高的是法国，为99.9%，台湾仅为其一半48.1%；而法国的生育率也有「出色」表现，在整个欧洲的生育率都下降时，法国却多次成为欧洲生育率之冠，2015年法国生育率为2.08（中情局估计），台湾则仅有1.12（中情局估计，台湾主计处统计则为1.18）；探讨背后原因，根据法国在台协会的报导，在法国，孩子三岁起就可以免费上托儿所和幼稚园，并且法国妇女就业率超过80%，不但自己的职业生涯不需因照顾幼儿而中断，且对于劳动市场有相当贡献。 反观台湾，可能传统价值观影响，加上近年托儿／幼儿园等场所虐婴案件频传，都加深「女性」想亲自带小孩的念头，儘管男性也能请育婴假，但一般私人企业男性仍有许多「不敢请」，根据劳动部调查，民国 102年申请育婴留职停薪津贴件数，男性仅占 16.35%（55,342人），女性为男性的 5.12 倍（83.65%）。 比对102年主计处统计，15至49岁已婚、有子女女性之最小子女，在未满3足岁前之实际照顾方式，以「自己与丈夫（同居人）」照顾为主，占51.82%，「祖父母」与「保母」照顾居次，分别为37.08％与9.07％；最小子女在3至未满6足岁间之实际照顾方式，以「私立幼儿园」托育为主，占43.56%；其次为「自己与丈夫（同居人）」照顾之23.17%。 另外根据主计处统计102年女性劳动参与比率，15-64岁已婚女性，婚前工作比率为83.93%，目前有工作者比率为55.93%；而目前有工作之已婚女性，以25-49岁者最高，佔70.08%，可见目前女性就业市场主力集中于青壮年。但同时比对「未来一年无工作意愿之女性」，25-49岁者未来一年无工作意愿的原因，「需要照顾子女」佔44.08%为最大宗，远远超过其他原因（如：健康不良10.96%、需要照顾老人5.96%……），而15-64岁已婚女性因生育离职的原因，以「照顾子女」为70.60%为最大宗。可见女性仍然为照顾子女及家人的首要人选，若无提供足够且价格合理的托育资源，以及配套的家庭政策（如：父母皆有弹性工时），许多女性在生育后只能自己担下育儿的重任，不仅个人职涯中断，也间接造成企业聘用已婚女性的意愿下降。 为了育儿离开职场…亲爱的，我们「回得去吗」？ 更现实的是，许多女性因为家庭因素离开职场，想再回到职场，也困难重重。 想做代孕，就选正规代孕中心，想了解更多代孕哪家专业,代孕怎么样,代孕哪里便宜,代孕贵不贵。