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浙江产假多少天2022？2022浙江产假最新规定？产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般与产假连续使用，包括周末。最近，一些朋友来咨询边肖。2022年浙江新规定产假多少天？2022浙江产假多少天新？以下内容是592宝宝网小编为大家精心准备的。看完就清楚了。也可以分享给朋友。
浙江的产假>
128天。11月25日，条例进行了修改，进一步延长了产假，从原条例中的女性128天，增加到一个孩子158天，两个和三个孩子188天。
关于《浙江省人口与计划生育条例》几个问题的解答
在生孩子的问题上
1.一对夫妇可以生三个孩子。是按孩子数还是按出生数？
答:是按出生孩子数算，不是按出生人数算。
2.再婚夫妻生育子女数怎么算？
答:再婚夫妻生育子女数按再婚夫妻共同生育子女数计算。再婚夫妻再婚前生育的子女数不合并计算，即再婚夫妻再婚后也可以生育三个子女。
关于妇女的产假>
1.如何计算和确定女性产假的期限？产假期间享受什么待遇？
答:一孩产假158天，二孩、三孩产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋升、调薪和工龄计算。
2.《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。该办法规定增加的产假能否与修订后的条例规定的产假叠加享受？
答:可以叠加欣赏。
3.双胞胎和三胞胎的产假期限如何确定？
去供卵试管的过程答:可以享受188天产假。
4.修改后的条例实施前(2021年11月25日)生育子女的夫妻可以享受延长产假吗？
答:2021年11月25日(含)以后，产假尚未结束的，可以按照修订后的条例规定的产假期限顺延，即生育一个子女共享受158天产假，生育第二个、第三个子女共享受188天产假。
关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假问题。>
1.男方护理假的期限如何计算确定？男方护理假期间享受什么待遇？
答:女性围产期和产假期间，男性可享受共计十五天的护理假，不包括国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数叠加。护理假可以一次使用，也可以分几次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
2.育儿假的期限是如何计算和确定的？育儿假期间享受什么待遇？
答:孩子三岁期间，夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按周年计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
3.独生子女陪父母的假期如何计算确定？育儿假期间享受什么待遇？
答:独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年满60周岁起按周年计算)，不含国家法定节假日、休息日和职业假。独生子女每年享受的陪护假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。比如，独生子女父母一方在2021年12月1日年满60周岁的，独生子女可以享受5天的育婴假，时间为2021年12月1日至2022年11月30日。
4.女性产假、男性护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护假需要什么手续？
答:根据实际情况，由本人或配偶提出申请，由所在单位审批。假期结束后，我将去我单位的人事部门终止我的假期。
现在我们国家安徽、重庆等多个省都发布了痛经假的相关意见。现如今每个公司都有大批的女职工，而女职工即使是在经期痛经的情况下，仍然需要在工作中奉献一份力量，而痛经假也是非常人性化的。接下来，我们来看下痛经假条医院咋写呢？
据不完全统计，目前我国已有10余个省份明确了女性劳动者带薪休“痛经假”这一权益。多省明确女性带薪“痛经假”的时间集中在2013年后，且不同地区对于申请“痛经假”的条件也各有差异。诸如一些省份仅需医疗机构证明即可申请休息一至两天，有些省份则限定了申请痛经假的工种，如江苏、福建、江西、黑龙江等地限定从事“长久站立、行走劳动”，“高空、低温、冷水、野外流动”等工种的女职工可申请“痛经假”。
浙江的“痛经假”从今年6月1日起施行，最新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》（以下简称办法）第十一条明确规定：经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。据了解，国家规定的经期禁忌劳动范围主要指高处、低温、冷水作业以及体力劳动强度大的工作。从办法的内容来看，浙江的痛经假还属于宽松的，没有工种限定，但是需要到医疗机构开证明。
以上就是妈网百科介绍有关痛经假条医院咋写的相关内容了。总之，关于痛经假，真正了解的人应该还不够多，这也可能是没多少人去请的原因之一。中国有接近80%的女性伴有轻度及以上的痛经，其中超过14%的女性表示痛经对正常生活有影响。所以这个痛经假还是有有必要的。
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2022年浙江新规产假多少天>
188天。11月25日，条例进行了修改，进一步延长了产假，从原条例中的女性128天，增加到一个孩子158天，两个和三个孩子188天。
关于《浙江省人口与计划生育条例》几个问题的解答
在生孩子的问题上
1.一对夫妇可以生三个孩子。是按孩子数还是按出生数？
答:是按出生孩子数算，不是按出生人数算。
2.再婚夫妻生育子女数怎么算？
答:再婚夫妻生育子女数按再婚夫妻共同生育子女数计算。再婚夫妻再婚前生育的子女数不合并计算，即再婚夫妻再婚后也可以生育三个子女。
关于妇女的产假
1.如何计算和确定女性产假的期限？产假期间享受什么待遇？
答:一孩产假158天，二孩、三孩产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋升、调薪和工龄计算。
2.《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。该办法规定增加的产假能否与修订后的条例规定的产假叠加享受？
答:可以叠加欣赏。
3.双胞胎和三胞胎的产假期限如何确定？
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4.修改后的条例实施前(2021年11月25日)生育子女的夫妻可以享受延长产假吗？
答:2021年11月25日(含)以后，产假尚未结束的，可以按照修订后的条例规定的产假期限顺延，即生育一个子女共享受158天产假，生育第二个、第三个子女共享受188天产假。
浙江的产假是几天？2022年新规？浙江的产假是几天？
产假
关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假的问题。
1.男方护理假的期限如何计算确定？男方护理假期间享受什么待遇？
答:女性围产期和产假期间，男性可享受共计十五天的护理假，不包括国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数叠加。护理假可以一次使用，也可以分几次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
2.育儿假的期限是如何计算和确定的？育儿假期间享受什么待遇？
答:孩子三岁期间，夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按周年计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
3.独生子女陪父母的假期如何计算确定？育儿假期间享受什么待遇？
答:独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年满60周岁起按周年计算)，不含国家法定节假日、休息日和职业假。独生子女每年享受的陪护假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。比如，独生子女父母一方在2021年12月1日年满60周岁的，独生子女可以享受5天的育婴假，时间为2021年12月1日至2022年11月30日。
4.女性产假、男性护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护假需要什么手续？
答:根据实际情况，由本人或配偶提出申请，由所在单位审批。假期结束后，我将去我单位的人事部门终止我的假期。